東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社

中央情報センターからの最新情報

人事採用調査

新年度前に調査会社に依頼すべき事

4月から新年度としている企業は多いでしょう。 この時期、調査会社に何を頼むべきか。 新年度からも取引継続をして良い会社か否かを選別する、既存取引先の調査。 人事異動前の、新規配属先決定前の調査。 これは、入社時に採用調査 …

3月24日、社労士のためのコンサルティング勉強会で講演いたします

「企業防衛の為に知っておきたい調査会社の使い方」 として 「社労士のためのコンサルティング勉強会」 において、株式会社中央情報センターの代表取締役安岡優子が講演をいたします。 開催日:H29年3月24日(金) 時間:13 …

採用前調査は2~3日で結果報告ができます

人材不足の今、思う様に新卒者の採用ができず、中途採用で戦力補強をする企業もお有りでしょう。 中途採用への応募者は、スキルアップを図る為の転職者、会社都合により止むを得ずの転職者が 多くを占めるでしょう。 ですが、中には、 …

バックグラウンドチェックと採用調査

バックグラウンドチェック及び採用調査は、同様のものである。 近時の小難しい言葉を嫌う風潮に合わせたり、 調査といった言葉の響きを嫌う企業が、 バックグラウンドチェックという言葉をよく使用をしていると感じる。 弊社としては …

バックグラウンドチェックと人事採用調査、雇用調査

「バックグラウンドチェックと採用調査は、どう違うのですか」 と聞かれる事があります。 同じです。 応募者の提出した履歴書等に沿って、前職へ確認(調査)を行います。 一方、リファレンスチェックは少し異なります。 応募者が申 …

人事採用調査は身元調査とは異なります

一昔前、否、二昔前の印象でしょうか、 「人事採用調査って身元調査でしょう」 といった言葉を聞く事があります。 全く異なります。 本人が提出の履歴書、職務経歴書に従い、その真偽や退職理由、 職場でのトラブルの有無、職能の高 …

本日より通常どおり営業を行っております

年末年始の休暇を終えました。 本日より、通常どおり営業を行っております。 取材先の長期休暇等により、調査報告が遅れる可能性があります事を ご理解くださいませ。 可能な限り、休暇分の遅れを取り戻すべく、急いで調査を行います …

年内に調査結果をお入り用の企業様はご依頼をお早目に

当・中央情報センターの年末年始の休暇について 12月29日~1月4日 の予定です。 毎年申し上げる事ですが、 取材先が休暇に入ったり担当者が休む事が増える為に、 調査が進まなかったりできなかったりする為に休んでおります。 …

繁忙期の人材についても採用調査は必要です

間もなくクリスマスシーズン、お正月等の年末年始の繁忙期となります。 サービス業では、例年以上に人材不足が想像されます。 「猫の手も借りたいのだから、採用前の調査なんてやってられない」 といった声も、身につまされるものがあ …

採用調査(雇用調査)で何を調べるのか

勤務先での職能、勤怠、風評。 申告経歴に詐称はないか。 申告キャリア(実績)に詐称はないか。 金銭、異性関係のトラブル、セクハラ、パワハラ等の問題を過去に起こしていないか。 等々・・・ ご理解をいただけますとおり、何れも …

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