東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社

中央情報センターからの最新情報

人事採用調査

採用前調査は2~3日で結果報告ができます

人材不足の今、思う様に新卒者の採用ができず、中途採用で戦力補強をする企業もお有りでしょう。 中途採用への応募者は、スキルアップを図る為の転職者、会社都合により止むを得ずの転職者が 多くを占めるでしょう。 ですが、中には、 …

バックグラウンドチェックと採用調査

バックグラウンドチェック及び採用調査は、同様のものである。 近時の小難しい言葉を嫌う風潮に合わせたり、 調査といった言葉の響きを嫌う企業が、 バックグラウンドチェックという言葉をよく使用をしていると感じる。 弊社としては …

バックグラウンドチェックと人事採用調査、雇用調査

「バックグラウンドチェックと採用調査は、どう違うのですか」 と聞かれる事があります。 同じです。 応募者の提出した履歴書等に沿って、前職へ確認(調査)を行います。 一方、リファレンスチェックは少し異なります。 応募者が申 …

人事採用調査は身元調査とは異なります

一昔前、否、二昔前の印象でしょうか、 「人事採用調査って身元調査でしょう」 といった言葉を聞く事があります。 全く異なります。 本人が提出の履歴書、職務経歴書に従い、その真偽や退職理由、 職場でのトラブルの有無、職能の高 …

本日より通常どおり営業を行っております

年末年始の休暇を終えました。 本日より、通常どおり営業を行っております。 取材先の長期休暇等により、調査報告が遅れる可能性があります事を ご理解くださいませ。 可能な限り、休暇分の遅れを取り戻すべく、急いで調査を行います …

年内に調査結果をお入り用の企業様はご依頼をお早目に

当・中央情報センターの年末年始の休暇について 12月29日~1月4日 の予定です。 毎年申し上げる事ですが、 取材先が休暇に入ったり担当者が休む事が増える為に、 調査が進まなかったりできなかったりする為に休んでおります。 …

繁忙期の人材についても採用調査は必要です

間もなくクリスマスシーズン、お正月等の年末年始の繁忙期となります。 サービス業では、例年以上に人材不足が想像されます。 「猫の手も借りたいのだから、採用前の調査なんてやってられない」 といった声も、身につまされるものがあ …

採用調査(雇用調査)で何を調べるのか

勤務先での職能、勤怠、風評。 申告経歴に詐称はないか。 申告キャリア(実績)に詐称はないか。 金銭、異性関係のトラブル、セクハラ、パワハラ等の問題を過去に起こしていないか。 等々・・・ ご理解をいただけますとおり、何れも …

年末年始の人材採用にも調査をお忘れなく

間もなく11月です。 あっと言う間に年末、そしてどの企業も年末年始の人材確保に大わらわの季節となります。 既に、もう年末年始の繁忙期の採用活動は動き始めています。 売り手市場の昨今は、早めの手立てが必要です。 そして、人 …

人事採用調査を選考課程のルーチンに加えてください

企業の規模や業種、方針によって違いはあるでしょうが、人材採用の選考過程は大抵似通っているのではないでしょうか。 書類審査→第一次面接→筆記試験→第二次面接→最終面接 これが、一番ベーシックでしょうか。 その中に人材採用調 …

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