東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社

中央情報センターからの最新情報

人事採用調査

本日より通常どおり営業を行っております

年末年始の休暇を終えました。 本日より、通常どおり営業を行っております。 取材先の長期休暇等により、調査報告が遅れる可能性があります事を ご理解くださいませ。 可能な限り、休暇分の遅れを取り戻すべく、急いで調査を行います …

年内に調査結果をお入り用の企業様はご依頼をお早目に

当・中央情報センターの年末年始の休暇について 12月29日~1月4日 の予定です。 毎年申し上げる事ですが、 取材先が休暇に入ったり担当者が休む事が増える為に、 調査が進まなかったりできなかったりする為に休んでおります。 …

繁忙期の人材についても採用調査は必要です

間もなくクリスマスシーズン、お正月等の年末年始の繁忙期となります。 サービス業では、例年以上に人材不足が想像されます。 「猫の手も借りたいのだから、採用前の調査なんてやってられない」 といった声も、身につまされるものがあ …

採用調査(雇用調査)で何を調べるのか

勤務先での職能、勤怠、風評。 申告経歴に詐称はないか。 申告キャリア(実績)に詐称はないか。 金銭、異性関係のトラブル、セクハラ、パワハラ等の問題を過去に起こしていないか。 等々・・・ ご理解をいただけますとおり、何れも …

年末年始の人材採用にも調査をお忘れなく

間もなく11月です。 あっと言う間に年末、そしてどの企業も年末年始の人材確保に大わらわの季節となります。 既に、もう年末年始の繁忙期の採用活動は動き始めています。 売り手市場の昨今は、早めの手立てが必要です。 そして、人 …

人事採用調査を選考課程のルーチンに加えてください

企業の規模や業種、方針によって違いはあるでしょうが、人材採用の選考過程は大抵似通っているのではないでしょうか。 書類審査→第一次面接→筆記試験→第二次面接→最終面接 これが、一番ベーシックでしょうか。 その中に人材採用調 …

厚生労働省指針に準拠した採用調査を行っております

「採用調査(バックグラウンドチェック)は違法じゃないんですか」 と、よく聞かれます。 当社で行っている、採用時の調査(雇用調査、人事調査、労務調査、バックグラウンドチェック)は合法です。 厚生労働省指針に沿って行っており …

調査は全国について、承っております

当社は、大阪を本社とし、東京にも事務所を置いています。 よくいただく質問に 「調査は近畿と関東だけですか」 「大阪本社だと大阪の調査について強いのですか」 「大阪と東京の調査は経費的にも安くなるのですか」 といったものが …

人事採用調査(バックグラウンドチェック)は2~3日でご報告ができます

人を採用する際に、経歴詐称がないか、前職でトラブルを起こした人物ではないか、 といった調査(採用調査、バックグラウンドチェック)は、 中2日(月曜依頼分は木曜ご報告)の調査期間です。 また、お急ぎの案件につきましては、可 …

アルバイトを正社員登用する前には人事採用調査を

お盆期間の臨時アルバイトの採用を行った企業も多いでしょう。 本来ならば、短期従業員の採用前にもバックグラウンドチェックを行うべきです。 ただ、売り手市場の昨今、大急ぎで人を要する際に、そういった事を言っておられない企業側 …

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