東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社

中央情報センターからの最新情報

人事採用調査

離職率を減らす為だけでない採用調査

採用調査(バックグラウンドチェック)を勧める話をしていると 「うちは社員の離職率が低いから必要ないと思う」 といった言葉をいただく場合があります。 確かに企業と従業員側のミスマッチが少ないが故に離職率は低いのでしょうから …

長所・短所の両面調査が与信調査です

採用調査(バックグラウンドチェック、経歴調査)、企業信用(取引先与信)調査の何れについても 調査は、悪い点を調査により探すリスク回避、と捉えられる事が多いです。 実際、当社もそういった風に調査の利用価値をアピールする事が …

副業者、パラレルワーク者の採用調査も大切です

政府側が副業を勧め出す様な時代が来るとは、一昔前には考えられませんでしたが、 そういった時代となっています。 大手企業への勤務者の方が、勤務時間がきっちりとしており、副業をしやすい、と耳にします。 「大手企業に勤務してい …

費用対効果(コスパ)の高い調査を行います

企業与信調査、人材採用調査、盗聴器発見調査、尾行等による素行調査等、何れの調査についても、 調査目的を十分に承った上で、結果を最短、最安値で導き出す費用対効果(コストパフォーマンス)の高い調査を行います。 クライアントに …

税務調査官と企業調査員にも共通点があります

昨年、税務調査に入られた当社ですが、税務調査官の大変さも理解できます。 まずは、調査先から好かれる仕事ではない、というのが最大のマイナス点ではないでしょうか。 税務調査官がモチベーションを維持するのは、「国の為に正しく税 …

採用調査、企業調査、全て合法に行っている調査会社です

調査について説明をしている中で 「それって違法じゃないの」 「そんな事をして良いの」 といった言葉をよくいただきます。 個人情報保護やプライバシー管理に神経質になっている昨今、 自社のリスク回避を考えるより、 個人情報保 …

大学新卒者のバックグラウンドチェックも行っています

当社で行っている採用前調査(バックグラウンドチェック)の大半は中途採用者の調査です。 確かに、以前は、新卒者については経歴もなく、申告住所に確かに暮らしているのか 程度の結果報告となった事も少なくありませんでした。 です …

中途採用者の採用前調査の重要性

バブル期と同等と言われる、人材の売り手市場が続いています。 最低賃金レベルでは人を雇えず、賃金も高騰し続けています。 応募者数の減少や人件費の高騰により、クライアント様から 「応募者全員を採用したい位だ」 「給料支払額が …

採用調査の年内ご報告は本日受件分までです

早いもので今日はクリスマス、当社の年内営業にあと4日(12月28日まで)となりました。 採用調査(バックグラウンドチェック)は、通常、中2日(月曜御依頼分は木曜ご報告)の報告といたしております。 もちろん、お急ぎのケース …

アンコンシャス・バイアスに囚われない調査

色々な時間の流れが速くなってきた今の時代、 「ダイバーシティ(多様性)の推進」という言葉をクライアントからもよく聞く様になりました。 ダイバーシティの推進をする為には、既存のアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)を除い …

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