東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社

中央情報センターからの最新情報

人事採用調査

調査は全国について、承っております

当社は、大阪を本社とし、東京にも事務所を置いています。 よくいただく質問に 「調査は近畿と関東だけですか」 「大阪本社だと大阪の調査について強いのですか」 「大阪と東京の調査は経費的にも安くなるのですか」 といったものが …

人事採用調査(バックグラウンドチェック)は2~3日でご報告ができます

人を採用する際に、経歴詐称がないか、前職でトラブルを起こした人物ではないか、 といった調査(採用調査、バックグラウンドチェック)は、 中2日(月曜依頼分は木曜ご報告)の調査期間です。 また、お急ぎの案件につきましては、可 …

アルバイトを正社員登用する前には人事採用調査を

お盆期間の臨時アルバイトの採用を行った企業も多いでしょう。 本来ならば、短期従業員の採用前にもバックグラウンドチェックを行うべきです。 ただ、売り手市場の昨今、大急ぎで人を要する際に、そういった事を言っておられない企業側 …

夏期休暇中も、メール又は電話でのお問い合わせは承っております

今年は、土日祝を含めて「11日~16日」の6日間の夏期休暇をいただきます。 ただ、急を要するご相談等、 メール及び電話でのお問い合わせは9時~18時の間、承っております。 24時間以内に、ご返信、ご返答をさせていただきま …

採用調査(バックグラウンドチェック)とリファレンスチェックの違い

採用時の調査について 採用調査 雇用調査 人事調査 労務調査 バックグラウンドチェック リファレンスチェック といった、様々な呼び方がある。 企業の社風等により使い分けている場合が大半であり、使い分けに深い意味は殆どない …

公正な採用選考を進める為にも、採用調査は有用です

大阪市では、公正な採用選考を勧める為に 「就職差別撤廃月間」を毎年6月に設定しています。 大阪では、調査と言えば差別と結びつけて考える古い考えの人が未だ残っていますが 中央情報センターの採用調査はその反対です。 虚偽の申 …

誤った人材採用は、企業機密や技術の漏洩にも繋がります

人事採用調査を行う事により、人材採用経費の節減のみならず、企業機密や技術の保護にも繋がります。 意図的に企業の技術やノウハウ、その他機密事項を入手する為に入社を試みる人間は少なくありません。 それらを得る事により、自分が …

人事採用調査は、適材適所への配属等、ポジティブに利用できる調査です

一般的に、人事採用時の調査は、経歴詐称等の虚偽申告や不正や職能不足を 見つける為の調査といった、負の印象を持たれがちです。 ただ、調査により、面接だけでは判明しない、 職能の高さや人柄面の長所の特性等のプラス面が明らかに …

非正規社員と正規社員の条件差を少なくする方向の今、非正規社員の調査も必要です

政府方針により、非正規社員と正規社員が同一業務に就いている際の条件差を少なくする方向へと世の中は進んでいます。 経営者側としては、色々と思うところもあるでしょう。 同じ条件ならば非正規社員を雇用する意味がなくなるのではと …

Web上の誹謗中傷及び機密漏えいは、企業にとって負の広告です

一時より下火にはなりましたが、2ちゃんねるへの企業名や社員名が分かる様な誹謗中傷の書き込み。 転職会議等に代表される就職情報サイトへの、悪質な書き込み等。 企業の幹部しか知り得ない情報がWeb上に流れています。 一部、事 …

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