東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社

中央情報センターからの最新情報

人事採用調査

採用調査(雇用調査)で何を調べるのか

勤務先での職能、勤怠、風評。 申告経歴に詐称はないか。 申告キャリア(実績)に詐称はないか。 金銭、異性関係のトラブル、セクハラ、パワハラ等の問題を過去に起こしていないか。 等々・・・ ご理解をいただけますとおり、何れも …

年末年始の人材採用にも調査をお忘れなく

間もなく11月です。 あっと言う間に年末、そしてどの企業も年末年始の人材確保に大わらわの季節となります。 既に、もう年末年始の繁忙期の採用活動は動き始めています。 売り手市場の昨今は、早めの手立てが必要です。 そして、人 …

人事採用調査を選考課程のルーチンに加えてください

企業の規模や業種、方針によって違いはあるでしょうが、人材採用の選考過程は大抵似通っているのではないでしょうか。 書類審査→第一次面接→筆記試験→第二次面接→最終面接 これが、一番ベーシックでしょうか。 その中に人材採用調 …

厚生労働省指針に準拠した採用調査を行っております

「採用調査(バックグラウンドチェック)は違法じゃないんですか」 と、よく聞かれます。 当社で行っている、採用時の調査(雇用調査、人事調査、労務調査、バックグラウンドチェック)は合法です。 厚生労働省指針に沿って行っており …

調査は全国について、承っております

当社は、大阪を本社とし、東京にも事務所を置いています。 よくいただく質問に 「調査は近畿と関東だけですか」 「大阪本社だと大阪の調査について強いのですか」 「大阪と東京の調査は経費的にも安くなるのですか」 といったものが …

人事採用調査(バックグラウンドチェック)は2~3日でご報告ができます

人を採用する際に、経歴詐称がないか、前職でトラブルを起こした人物ではないか、 といった調査(採用調査、バックグラウンドチェック)は、 中2日(月曜依頼分は木曜ご報告)の調査期間です。 また、お急ぎの案件につきましては、可 …

アルバイトを正社員登用する前には人事採用調査を

お盆期間の臨時アルバイトの採用を行った企業も多いでしょう。 本来ならば、短期従業員の採用前にもバックグラウンドチェックを行うべきです。 ただ、売り手市場の昨今、大急ぎで人を要する際に、そういった事を言っておられない企業側 …

夏期休暇中も、メール又は電話でのお問い合わせは承っております

今年は、土日祝を含めて「11日~16日」の6日間の夏期休暇をいただきます。 ただ、急を要するご相談等、 メール及び電話でのお問い合わせは9時~18時の間、承っております。 24時間以内に、ご返信、ご返答をさせていただきま …

採用調査(バックグラウンドチェック)とリファレンスチェックの違い

採用時の調査について 採用調査 雇用調査 人事調査 労務調査 バックグラウンドチェック リファレンスチェック といった、様々な呼び方がある。 企業の社風等により使い分けている場合が大半であり、使い分けに深い意味は殆どない …

公正な採用選考を進める為にも、採用調査は有用です

大阪市では、公正な採用選考を勧める為に 「就職差別撤廃月間」を毎年6月に設定しています。 大阪では、調査と言えば差別と結びつけて考える古い考えの人が未だ残っていますが 中央情報センターの採用調査はその反対です。 虚偽の申 …

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