東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社

中央情報センターからの最新情報

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既に採用した従業員のバックグラウンドチェック(人事調査)も行っております

本来、バックグラウンドチェックは、採用前に調査し、 不適当な人材を水際で止めるという事を目的としています。 しかし、紹介等で調査をする事なく採用してしまい、 その後に、経歴(履歴)や職能、素行に疑問を感じる事も少なくない …

コンピテンシー面接前の採用調査が有用です

採用調査(バックグラウンドチェック)は、企業の採用経費の面から 最終面接後に利用いただいているケースが大半です。 しかし、コンピテンシー(行動特性)面接を意識されている企業様は 面接前に調査をご依頼いただき、その調査結果 …

採用調査(バックグラウンドチェック)には破産情報も含んでいます

中央情報センターが調査会社として創業した頃は、応募者の借金のチェック等も行っておりました。 しかし、時代の流れで個人情報保護等により、借材調査は不可能となっています。 ただ、責任ある職に就ける人や金銭を扱わせる人を採用す …

リファラル採用(社員紹介採用)こそ調査は必要です

最近、日本でもリファラル採用(社員紹介採用)を取り入れる企業が増えてきました。 企業にとって 「人材募集広告費用の節減」 「即戦力となる人材を得られる」 「採用課程(面接等)の省略が可能」 等のメリットがあるからです。 …

第三者割当、J-SOX法に対応の反社会調査報告書も作成いたします

新規取引前、上場前の取引先や取締役のチェック、新規役員登用前、不穏な噂を耳にした時、テナントの入居者・・・ 反社会的勢力との関与調査は、色々なケースにご利用をいただいております。 また、金融庁から義務付けられている、第三 …

人事部門が求める、尾行、張り込みを伴う素行調査

尾行調査と言えば「浮気調査」を思い浮かべる人が多いでしょう。 それだけではありません。 従業員が労災休暇を取得しているが、アルバイトをしているといった噂がある。 営業マンが終日出歩いているのに、一向に実績が上がらない。 …

高いエンプロイアビリティの人材を採用する調査

厚生労働省が採用人材の基本として示すエンプロイアビリティ 1. 知識、技能 2. 思考特性や行動特性によるもの(協調性、積極性等) 3. 個人的属性によるもの(動機、人柄、価値観、信念等) について、どの企業も、求めるレ …

人手不足、人材の売り手市場の時こそ、採用調査(バックグラウンドチェック)は重要です

飲食業界や流通業界では、慢性的な人手不足が続いています。 ついつい、「来る者は拒まず」的に採用をしてしまう企業もある様です。 先日も弊社のクライアント担当者が 「感じ良い人だったし、急いでいたんでついつい採用調査をせずに …

調査会社の善し悪しは料金だけではありません

新たに調査会社を探していたり、既存の調査会社を変えたいと思っている企業さまからの問い合わせの第一声が 「○○調査はいくらですか」といったものが少なくありません。 確かに人事採用調査(バックグラウンドチェック)の様に、 ご …

反社会調査、企業信用調査は取引前に行うのが最良です。

トラブルが起きるまえの「転ばぬ先の杖」として、与信調査は取引前にご依頼いただくのがベストです。

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