採用調査(バックグラウンドチェック)と言うと、ネガティブな面を探る調査に思われがちですが、決してそれだけではありません。
前職での職能を確認する事で、適材適所の配置や入社後の指導方針を決める手段としても利用いただけます。
例えば、一口に営業職と言っても、新規顧客獲得は得意だが獲得後の顧客管理は苦手、またその反対の方もおられます。
そのような情報を事前に知っていれば、ミスマッチよる早期退職の防止や、研修期間の人件費の節約等、入社後のプロセスを効率的に進める事が可能です。
近年はAIを利用した選考を導入する企業が増えつつあるようですが、それでも最終的な採用決定は人が判断しています。
人余りと人材難が続く昨今、人材確保の判断材料となるバックグラウンドチェックは、企業にとって必須の調査です。
