異業種や異職種への転職時の採用調査(バックグラウンドチェック)は、難しい事もあります。
業界が違っても、営業職から営業職への転職の際の評価は得やすいものです。
ところが、不景気も手伝ってか業界が違う上に製造職から営業職など職種が異なる転職が増えています。
取材先企業の回答も、業種が違う為に適正な評価ができない、と言った事もしばしばです。
その場合は、順応性や吸収力、積極性に関する評価を聞きこむ事も多いです。
即戦力にならずとも戦力になりうる資質があるかを確認するのです。
職場を移れば皆新人です。慣れぬ業務に戸惑って当たり前。
未経験の応募者でもバックグラウンドチェックにより業務に対する心構えを把握しておけば、将来的に大化けする人材に出会えるかもしれません。