「人材を採用するのにバックグラウンドチェックをしたいんですが、これって違法なのでしょうか」
といった質問を、よくいただく。
もちろん、合法です。
以前、あるクライアントで、採用調査をされた事を知った応募者が採用を断って来た、という事件があった。
何故？と思う。
自分に自信があったら、申告に相違が無かったら、よりアピールが出来るシステムなのに。
その辺りは、外資系の企業の方がサラッとしており
「リファレンスチェックをします」
「バックグラウンドチェックをします」
と面接時に応募者にはっきりと告げる企業が多い。
応募者の申告内容の裏付けや能力のチェック等を行う為、「落とす為の調査」とネガティブに考える人も多い様だが、それは違う。
適材適所への配属、よりその人の能力や人柄を活かすための調査でもあるのだ。
採用調査はポジティブに利用するシステムです！！
