最近、人材の早期退職を避ける為や教育の為に
メンター制度やブラザー、シスター制度を設けている企業が増えました。
当初は「なるほど」と感じていた制度ですが、
どんなシステムにもマイナス部分がある様です。
採用調査（バックグラウンドチェック）で同制度から増えてきた退職理由は・・・
相性の悪い人が、メンターやブラザーになってしまった（あるいはメンティーになってしまった）
エルダー制度と異なり、仕事以外の部分で人間関係が作られる為に、セクハラ・パワハラに繋がる、プライバシーまで踏み込まれる
覚えの悪いメンティーを担当させられたメンターの業務量が増え、メンター自身の業務評価が下がった
等といったものです。
何事にも長所・短所がある様ですので、管理者は鳥瞰し上手い采配をする事が大切と考えます。
