長く人材の売手市場が続いていましたが、コロナウイルス流行の影響により
致し方ない倒産や解雇が増えた事は周知の事です。
その一方で、コロナ前より人でを要していた業界、あるいはコロナ前以上に人が必要となった業界にとっては
多くの人材の中から採用選別をできる機会ともなっています。
有能なのに、真面目なのに、不幸にも職を失った人に紛れ、
さぼり癖のある人、トラブルメーカー的な人が、「コロナの影響により退職」などと退職理由を偽って転職活動を始めています。
採用ができる応募者の分母数は増加していますが、
どの人物を雇用するかを調査（バックグラウンドチェック）によりしっかりと見極める必要があります。
