人事採用調査
新卒者の採用指針は廃止すべきでしょう
2018年9月10日 人事採用調査
経団連では、就職や採用活動に関する日程等を定めた採用指針を廃止の意向を表明、 来月には政府や大学側との協議に入るそうです。 文科省や大学側は慎重論との事ですが、弊社としては廃止にもろ手を挙げて賛成です。 なぜなら、実際に …
採用調査とＲＪＰによりミスマッチは激減します
2018年9月3日 人事採用調査
以前よりＲＪＰ（現実的な仕事情報の事前開示）が推進されてから長いですが 未だ、人材を欲するばかりに「良い情報」ばかりを応募者に伝えてしまう企業は少なくありません。 「求職者に仕事や組織の実態について良い面だけでなく悪い面 …
採用調査で「窃盗症」「依存症」「性癖」が判る事も
2018年8月6日 人事採用調査
以前、前科者の採用について記しましたが、 採用調査（バックグラウンドチェック、リファレンスチェック）は、 前職で失敗した人（応募者）を、次の職場で採用をさせない為だけの調査ではありません。 人間だれしも、出来ごころや魔が …
ダイレクトソーシングこそ採用前調査が必要です
2018年7月17日 人事採用調査
人材難と言われて3年程でしょうか、企業は最近、待ちの姿勢だけでは人を確保できない事から 「ダイレクトソーシング」といった形を取り始めました。 現在、ダイレクトソーシングでの採用の、採用全体に占める割合は2割とも言われてい …
採用調査（バックグラウンドチェック）の誤解
2018年7月9日 人事採用調査
先日、お会いした「前科のある人を企業とのマッチング」を積極的にされている方が 採用調査（バックグラウンドチェック、リファレンスチェック）の仕事について 「うちと全く正反対のお仕事ですね」 と言われました。 とんでもないこ …
バックグラウンドチェックで判明した転職・退職理由
2018年7月2日 人事採用調査
転職回数の多い人についての採用調査（バックグラウンドチェック）時に 「転職が多いので退職理由を重視で調査をお願いします」 とクライアントから言われる事が多いです。 採用する企業側としては当然の感覚です。 以前は、勤めた企 …
尾行張り込み等を伴う調査のご依頼はお早めに
2018年6月25日 人事採用調査尾行・張込を伴う特殊調査盗聴器・盗撮機器調査
従業員の不正の裏付け及び証拠取得や、クーデターを起こした役員のその後の動き、営業マンの活動実態・・・ 尾行や張り込み等を伴う調査のご依頼が増えてまいりました。 ただ、悲しいかな、ご希望の調査実行日が重なる事も少なくありま …
個人情報保護法の改正から1年が経ちました
2018年6月18日 人事採用調査反社会的組織関与調査
「改正個人情報保護法」が全面施行された2017年5月30日から約1年が経ちました。 この1年の間に、既存のクライアントを始めとした多くの方から色々な問い合わせがありました。 特に「要配慮個人情報」の扱いについての確認が多 …
大阪では今月は「就職差別撤廃月間」です
2018年6月11日 人事採用調査
大阪では、６月は「就職差別撤廃月間」です。 尚、採用調査（バックグラウンドチェック、リファレンスチェック）は、就職差別を行う為の調査ではありません。 応募者自らが提出した履歴書及び職務経歴書に沿って、 在籍期間、 前職に …
職業選択の自由か採否選択の自由か難しいところです
2018年6月4日 人事採用調査
先日、ある企業の社長が、法の下の嗜好等の自由をしっかりと認識した上で 喫煙者を採用しない方針を明らかにし、物議を醸しました。 今の日本では、労働者の権利を堅く守る方向に向かっていますが（勿論良い事です！） 私企業の採否選 …
