人事採用調査
リファラル採用（社員紹介採用）こそ調査は必要です
2017年10月30日 人事採用調査
最近、日本でもリファラル採用（社員紹介採用）を取り入れる企業が増えてきました。 企業にとって 「人材募集広告費用の節減」 「即戦力となる人材を得られる」 「採用課程（面接等）の省略が可能」 等のメリットがあるからです。 …
高いエンプロイアビリティの人材を採用する調査
2017年10月10日 人事採用調査
厚生労働省が採用人材の基本として示すエンプロイアビリティ 1. 知識、技能 2. 思考特性や行動特性によるもの（協調性、積極性等） 3. 個人的属性によるもの（動機、人柄、価値観、信念等） について、どの企業も、求めるレ …
人手不足、人材の売り手市場の時こそ、採用調査（バックグラウンドチェック）は重要です
2017年10月2日 人事採用調査
飲食業界や流通業界では、慢性的な人手不足が続いています。 ついつい、「来る者は拒まず」的に採用をしてしまう企業もある様です。 先日も弊社のクライアント担当者が 「感じ良い人だったし、急いでいたんでついつい採用調査をせずに …
学歴ならぬ経歴ロンダリングを採用調査で見抜けます
2017年9月11日 人事採用調査
最近、学歴ロンダリングといった言葉を耳にする様になりました。 学歴ロンダリングは、大学院進学の際に自身の出身大学より更に上のレベルの大学院に進学する事を指した インターネットスラングの様です。 大学から大学院だけではなく …
人事採用調査は違法ではありません
2017年9月4日 人事採用調査
かなりベテランの社労士さんから 「人事調査はやってもいいの？違法じゃないの？」 と聞かれる事があります。 もちろん、合法です。 応募者が提出した履歴書に従い、 経歴、退職理由等の申告に虚偽がないか詐称がないかを確認するの …
調査目的に応じ、料金や期間についても精一杯、対応いたします
2017年8月21日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査調査費用
こんな事はできるのか。 予算はこれだけしかないのだが。 非常に急いでいるのだが。 可能な限り、ご要望に応じるよう尽力いたします。 まずはご相談ください。 中央情報センターは、クライアント様のご希望に細やかに対応できる調査 …
夏期繁忙期の臨時従業員の採用にも調査は必要です
2017年7月31日 人事採用調査
間もなく世間はお盆休みです。 その期間に最も多忙となるサービス業では、臨時従業員を雇う事が多いでしょう。 ほんの1週間や10日の間に働く人の為に、調査費用をかけるのを躊躇される気持ちは理解ができます。 ただ、人材難の昨今 …
マニュアル化され過ぎている履歴書に注意
2017年7月24日 人事採用調査
以前は、応募者が提出した履歴書を見ると、単なる経歴だけではなく、人柄までが垣間見えたものです。 最近は、手書きの履歴書がめっきり減り、パソコン入力が大半です。 まず一つは、文字の上手下手以上に、文字を記す丁寧さやハネや止 …
人事採用調査は合法な企業防衛策の一つです
2017年7月10日 人事採用調査
随分昔は調査と言えば差別に繋がる、といった意識を持った人も少なくありませんでした。 また、個人情報保護の観点からも違法では、と言われる人も未だおられます。 ただ、応募者が提出した履歴書や職務経歴書の裏付けを取る事が違法で …
日本全国の調査料金は一律です（一部離島等を除く）
2017年7月3日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査調査費用
中央情報センターでは、余程の離島等ではない限り、日本全国の調査料金は一律です。 理由の一つは、事務管理は大阪を本社とし東京支社でサポートといったシステムとしていますが 調査員が全国各地に居るからです。 他一つの理由は、あ …
