東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社

中央情報センターからの最新情報

人事採用調査

人事採用調査は、適材適所への配属等、ポジティブに利用できる調査です

一般的に、人事採用時の調査は、経歴詐称等の虚偽申告や不正や職能不足を 見つける為の調査といった、負の印象を持たれがちです。 ただ、調査により、面接だけでは判明しない、 職能の高さや人柄面の長所の特性等のプラス面が明らかに …

非正規社員と正規社員の条件差を少なくする方向の今、非正規社員の調査も必要です

政府方針により、非正規社員と正規社員が同一業務に就いている際の条件差を少なくする方向へと世の中は進んでいます。 経営者側としては、色々と思うところもあるでしょう。 同じ条件ならば非正規社員を雇用する意味がなくなるのではと …

Web上の誹謗中傷及び機密漏えいは、企業にとって負の広告です

一時より下火にはなりましたが、2ちゃんねるへの企業名や社員名が分かる様な誹謗中傷の書き込み。 転職会議等に代表される就職情報サイトへの、悪質な書き込み等。 企業の幹部しか知り得ない情報がWeb上に流れています。 一部、事 …

大型連休時の臨時従業員の人事調査も忘れずに!

間もなく大型連休(GW)です。 今年は、企業によっては大型という程ではありませんが、サービス業等にとっては書き入れ時である事に相違有りません。 人手不足の昨今、猫の手も借りたい気持ちはよくわかります。 ですが、少しの期間 …

転職会議等への誹謗中傷は人事採用についてのマイナス広報になります

Web上への言われのない企業への誹謗中傷は、止まるところを知りません。 同業他社が意図的に書きこんでいる事も少なくありません。 当社では、単発的な対応ではなく、長期間に亘り、監視し対応します。 それにより、人材募集の際の …

採用数より長く勤続する社員を採用する事が重要です

売り手市場で、多くの企業から人手不足との声を聞きます。 そういった環境で 「採用調査なんてしている場合と違う。来た人は皆、欲しい位だから」 といった採用担当者の声もあります。 それは間違いです。 多くを採用しても多くが退 …

現金を取り扱う人だけが採用時調査の対象ではありません

採用時の調査について、よく 「この人は金銭を扱わないから調べなくて良いです」 という人事担当者が居られます。 もちろん、金銭を取り扱う人の調査は必要ですが、採用調査の意義はそういった事だけにあるのではありません。 協調性 …

従業員を採用時の保証人の調査も重要です

金融機関のみならず、採用した従業員に長く責任ある立場に居て欲しいという気持ちがあるからこそ、 企業はリスクヘッジの一部として従業員の保証人を取る事があります。 ただ、保証人の住所、氏名、印鑑、保障誓約の書面を受けても、 …

機密保持契約書等を交わし、より信頼ある取引を行います

個人情報や会社機密に触れる調査業という業種柄、クライアントとの信頼関係を重視して調査を行っております。 知り得た情報の守秘は当然の義務です。 書面で云々といった以前の信頼関係が大切なことは当然ですが、やはり社内の稟議上、 …

採用時の調査(バックグラウンドチェック)の内容を、カスタマイズしていただけます。

採用時の調査について、当然ながら、当社独自のフォームが有ります ですが、ご希望の調査項目を加えたり減らしたりしていただき、ご希望どおりカスタマイズした報告書フォームでお届けする事が可能です。 会社の方針に応じた調査を行い …

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