人事採用調査は合法です！

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人事採用調査のお問い合わせ時に
「これは企業がしても法律的に良い調査なんですか」
といった質問を受ける事が多いのですが・・・
もちろん、本人が提出した経歴書に基づき、裏付けを取り、適材適所への配属を目的とするポジティブな調査に、違法性はありません。

当社では、厚労省の指導に基づく正しい調査を行っており、当然ですが、差別調査は行っておりません。

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