人手不足倒産と言われて長いですね。
特に建設業界や飲食業界で多い様ですが、
これでオリンピックなどできるのか、万博など開催できるのか
地震や水害、台風の復旧工事ができるのか
と心配になってきます。
そういった業界からは、
「採用調査（バックグラウンドチェック）をして応募者を間引いている余裕はない」
との声も聞きます。
それは一部は真理でもあります。
気持ちは十分に理解ができます。
ですが、取り敢えず全員を採用しても、その何割がミスマッチ、能力不足により退職しているのでしょうか。
結局、再度、募集をし面接をし・・・といった課程を経て、時間と経費を浪費するだけです。
急がば回れ。
古い言葉ですが、採用調査をお勧めする時にはよく使う言葉です。
3～4日の時間と2.5～3万円の経費をかけ、よく理解し合う人材だけを採用する事により、
その人材が長続きする確率が高まるのです。
