経歴書等を見ずに面接を行うブラインドリクルーティングを用いている企業は少ないのではないでしょうか。
たくさんの応募者の中から採用選考をするのは大変ですので、書類選考をする必要性は理解ができます。
ただ、近年の人材の売手市場において、然程応募者が集まらない企業は、ブラインドリクルーティングを試してみるのも良いのではないでしょうか。
先入観を持たずに面談し、良いと思った人のみ、経歴書を提出してもらい裏付け（採用調査、バックグラウンドチェック）を取るのです。
これにより、書類破棄の手間も無くなり、今までとは異なった観点から採用活動をできると思われます。
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