人事評価の不安定さが早期退職者を生む～バックグラウンドチェック
バックグラウンドチェック（リファレンスチェック、採用調査）では、前職退職者の色々な退職理由を得ることができます。
退職者の我慢が足りないなといった退職者側の理由もありますが、会社側の原因で「人事評価の不安定さが理由で退職させ申し訳ない」と担当者から聞かれる事が少なくありません。
大手企業以外において、きっちりとした公平な人事評価制度を設けている企業は意外に少ないのではないでしょうか。
大手企業においても、支店単位や店舗単位に任せており、評価基準が曖昧な会社も多い様です。
しっかりと職務を遂行し結果を出しているのに、正当な評価をされなければやりがいが無くなり、退職希望をするのも当然です。
成果を出していてもいなくても同じ評価、職位、給与であれば、勤続しろという方が間違っていると言えます。
人材難の今、社内の人事評価制度、基準を見直すことで、社員の離職率が下がるかもしれません。