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中央情報センターからの最新情報

経歴詐称が判明しても解雇できる訳ではありません

人材を採用した後に、経歴詐称の噂を聞いたり、また他の不都合により従業員を辞めさせたい場合 「経歴調査をしてください。経歴詐称がありそうなので」 といった御依頼をいただくケースがよく有ります。 もちろん、大幅な経歴詐称が判 …

新卒者の採用指針は廃止すべきでしょう

経団連では、就職や採用活動に関する日程等を定めた採用指針を廃止の意向を表明、 来月には政府や大学側との協議に入るそうです。 文科省や大学側は慎重論との事ですが、弊社としては廃止にもろ手を挙げて賛成です。 なぜなら、実際に …

採用調査とRJPによりミスマッチは激減します

以前よりRJP(現実的な仕事情報の事前開示)が推進されてから長いですが 未だ、人材を欲するばかりに「良い情報」ばかりを応募者に伝えてしまう企業は少なくありません。 「求職者に仕事や組織の実態について良い面だけでなく悪い面 …

フライチャイザーの与信、社風調査も重要です

多くの業種でフランチャイズといった形が増えてまいりました。 ただ、その契約によるトラブル及び裁判が後を絶たない事も事実です。 契約上の数字についての認識の誤解から相性の問題まで、 フランチャイザーとフランチャイジーの関係 …

働き方改革(時短)と朝礼の両立

クライアントから 「働き方改革というからフレックスにしようと思うけど、そんな時の朝礼はどうすりゃいいんだろう」 と相談がありました。 同クライアントは、大きな工場を全国数か所に有しており、 50年以上も前から工場ごとに、 …

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