東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社
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中央情報センターからの最新情報

不審な従業員の動きには尾行調査も有用です

採用調査(バックグラウンドチェック)をする事なく採用してしまった従業員が 「朝から晩まで営業と称し外出しているが、何ら結果を出さない」 といったケースについて。 3日程でも尾行による行動調査をしてみると、 「ネットカフェ …

個人、企業に関わらずテナント入居者の信用調査は必須です。

マンション、ビル、または、個人、企業(法人)に関わらず、入居者の信用調査は非常に重要です。 「結婚より離婚が大変」とよく言われる様に 「入居をしてもらうより退去してもらう方が大変」なのです。 家賃滞納、反社会的勢力関係者 …

ISO等に騙されず取引前には信用(与信)調査を

ISO(国際標準化機構)を取っている会社だから安心、信頼できる、 といった声をクライアントから聞く事が増えてきました。 確かに、ISOは製品やマネジメントシステムについての、世界または日本の規格認証です。 ですがそのIS …

試用期間中に経歴詐称が判明しても解雇は難しいのです

試用期間中に「申告の様な職務経験を感じない」「経歴が異なると噂を聞いた」等で 採用調査(バックグラウンドチェック)のご依頼をいただくケースがあります。 「試用期間だから変な人だったらすぐに辞めさせられるでしょう」と言われ …

バックグラウンドチェックの内容

バックグラウンドチェック(採用調査)の依頼項目(依頼内容)のご希望は、 外資系企業か日系企業によって、異なる事が多いです。 また、本社の所在地が西日本と東日本によっても、やや異なります。 オーナー企業か否かによっても異な …

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