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人材採用調査

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人材採用調査(バックグラウンドチェック)

どの企業も経営の大きな悩みの一つに、人材採用面があるのではないでしょうか。
履歴書の書類選考や面接、筆記試験、適性検査などの試験結果だけで、職能や人柄等を把握する事は至難の業です。

近年では、受験者がウェブなどに溢れるマニュアルを利用し、うまく採用を勝ち取る方法を心得ています。その影響か、驚くほど、履歴や退職理由の虚偽申告者が増えている実態が認められます。各種ハラスメントや労働問題、金銭トラブル等、同じ問題をどの職場でも繰り返し起こしているといった人物も少なくありません。

中央情報センターでの採用調査(バックグラウンドチェック)には定評があります。

履歴書・職務経歴書に基づき、経歴の虚偽、過大申告、素行悪、健康面、退職理由を含めた過去のトラブルを把握するだけで、高確率で水際での悪分子の入社を防ぐことができます。いつの時代も企業を存続させるためには、人財(人材)を欠くことはできません。ネガティブな意味の調査利用だけでなく、応募者の質をより知る事により人材の適材適所への配置を可能とするポジティブな調査とも言えます。

中央情報センターでは、この「ヒト(人)」に纏わるさまざまな調査プランをご用意いたしております。
誘惑が多いこの時代に、企業価値を損なわない、人材(人財)の発掘・採用・労務問題に至るまで、貴社専属の人材コーディネーターとして当社をご利用ください。
通常の弊社調査手法とは異なる、リファレンスチェックにも対応しております。

※ 当社では「厚生労働省の指針」に準拠した合法な調査を行っております。

調査用途

新規人材採用調査(バックグラウンドチェック、リファレンスチェック)
正社員登用前・昇格前調査
労務調査(人事調査)
紹介会社(派遣会社)より受入前調査
ヘッドハンティング時調査
労働者名簿個人資料としての調査
解雇前調査 など

調査内容

経歴
勤怠
能力
性格、素行(破産歴を含む)、交友関係
健康状態
退職理由
その他指定事項

※企業方針や採用部署や職位により、人柄、職能(営業、事務、管理)、体力等、重視すべきものに特化しての調査も可能です。

調査期間

基本は中2日(例:月曜受注分は木曜ご報告、土日祝は計算外)
取材対象不在等の突発的な事象により、期間延長する場合あり
至急のご依頼にも可能な限り対応いたします。

調査料金

25,000円、30,000円、35,000円コース有り(税別)
その他 調査指定追加項目及び調査削除項目は、内容料金について応相談。

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