東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社

中央情報センターからの最新情報

  • HOME »
  • 中央情報センターからの最新情報

ダイレクトソーシングこそ採用前調査が必要です

人材難と言われて3年程でしょうか、企業は最近、待ちの姿勢だけでは人を確保できない事から 「ダイレクトソーシング」といった形を取り始めました。 現在、ダイレクトソーシングでの採用の、採用全体に占める割合は2割とも言われてい …

採用調査(バックグラウンドチェック)の誤解

先日、お会いした「前科のある人を企業とのマッチング」を積極的にされている方が 採用調査(バックグラウンドチェック、リファレンスチェック)の仕事について 「うちと全く正反対のお仕事ですね」 と言われました。 とんでもないこ …

バックグラウンドチェックで判明した転職・退職理由

転職回数の多い人についての採用調査(バックグラウンドチェック)時に 「転職が多いので退職理由を重視で調査をお願いします」 とクライアントから言われる事が多いです。 採用する企業側としては当然の感覚です。 以前は、勤めた企 …

尾行張り込み等を伴う調査のご依頼はお早めに

従業員の不正の裏付け及び証拠取得や、クーデターを起こした役員のその後の動き、営業マンの活動実態・・・ 尾行や張り込み等を伴う調査のご依頼が増えてまいりました。 ただ、悲しいかな、ご希望の調査実行日が重なる事も少なくありま …

個人情報保護法の改正から1年が経ちました

「改正個人情報保護法」が全面施行された2017年5月30日から約1年が経ちました。 この1年の間に、既存のクライアントを始めとした多くの方から色々な問い合わせがありました。 特に「要配慮個人情報」の扱いについての確認が多 …

大阪では今月は「就職差別撤廃月間」です

大阪では、6月は「就職差別撤廃月間」です。 尚、採用調査(バックグラウンドチェック、リファレンスチェック)は、就職差別を行う為の調査ではありません。 応募者自らが提出した履歴書及び職務経歴書に沿って、 在籍期間、 前職に …

職業選択の自由か採否選択の自由か難しいところです

先日、ある企業の社長が、法の下の嗜好等の自由をしっかりと認識した上で 喫煙者を採用しない方針を明らかにし、物議を醸しました。 今の日本では、労働者の権利を堅く守る方向に向かっていますが(勿論良い事です!) 私企業の採否選 …

リファレンスチェックと採用調査の違いと是非

最近、採用調査という説明をすると「ああ、リファレンスチェックね」と言われる事が増えてきました。 ですが、採用調査やバックグラウンドチェックとリファレンスチェックとは少しだけ異なります。 リファレンスチェックは、元々、外資 …

クラウドファンディングに多額投資する前の調査

新たな、事業資金調達の一つの手段にクラウドファンディングが定着してきました。 金融機関からの借入は時間も手間もかかり、特に若年層や事業経験の浅い人には厳しい為、非常に考えられた良い手段だと思われます。 弊社また弊社社員も …

採用調査で判明した週休3日制が生み出したもの

あんなに余っていた人は皆、どこへ行ってしまったのか、と不思議に思う程に どの企業も人手が足りなくて困っています。 そこへ、働き方改革という名の下に、週休3日制、副業解禁等、画期的な制度を取り入れている企業も増えてきました …

1 2 3 19 »

サイト内検索

PAGETOP