東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社

中央情報センターからの最新情報

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企業与信調査は約2週間の調査期間を要します

正確、迅速、誠実を社是に営業している当社です。 より正確な情報は当然ながら、可能な限り迅速に調査結果をお届けする事で クライアント様に喜んでいただいております。 ただ、調査期間につきましては、当社側の頑張りだけで短縮でき …

反社会的勢力との関与チェック(データ)料金について

当社の調査料金は常に適正価格を意識しています。 利益を追求する一企業故、赤字の仕事はできません。 一方では、クライアントに喜んでいただける料金をも意識をしています。 その兼ね合いで最もバランスのとれた料金を定価としていま …

経歴詐称が判明しても解雇できる訳ではありません

人材を採用した後に、経歴詐称の噂を聞いたり、また他の不都合により従業員を辞めさせたい場合 「経歴調査をしてください。経歴詐称がありそうなので」 といった御依頼をいただくケースがよく有ります。 もちろん、大幅な経歴詐称が判 …

新卒者の採用指針は廃止すべきでしょう

経団連では、就職や採用活動に関する日程等を定めた採用指針を廃止の意向を表明、 来月には政府や大学側との協議に入るそうです。 文科省や大学側は慎重論との事ですが、弊社としては廃止にもろ手を挙げて賛成です。 なぜなら、実際に …

採用調査とRJPによりミスマッチは激減します

以前よりRJP(現実的な仕事情報の事前開示)が推進されてから長いですが 未だ、人材を欲するばかりに「良い情報」ばかりを応募者に伝えてしまう企業は少なくありません。 「求職者に仕事や組織の実態について良い面だけでなく悪い面 …

フライチャイザーの与信、社風調査も重要です

多くの業種でフランチャイズといった形が増えてまいりました。 ただ、その契約によるトラブル及び裁判が後を絶たない事も事実です。 契約上の数字についての認識の誤解から相性の問題まで、 フランチャイザーとフランチャイジーの関係 …

働き方改革(時短)と朝礼の両立

クライアントから 「働き方改革というからフレックスにしようと思うけど、そんな時の朝礼はどうすりゃいいんだろう」 と相談がありました。 同クライアントは、大きな工場を全国数か所に有しており、 50年以上も前から工場ごとに、 …

採用調査で「窃盗症」「依存症」「性癖」が判る事も

以前、前科者の採用について記しましたが、 採用調査(バックグラウンドチェック、リファレンスチェック)は、 前職で失敗した人(応募者)を、次の職場で採用をさせない為だけの調査ではありません。 人間だれしも、出来ごころや魔が …

夏季休暇のご案内とお願いです

当社の夏季休暇は 8月11日(土)~16日(木)といたします。 お急ぎの調査のご依頼に関しましては、可能な限り支障が出ない様に尽力いたします。 ただ、取材(調査)先の休暇等の都合もございますので、早めのご依頼をお願い申し …

ブランディング成功企業と対企業与信

企業のブランディング化が進んでおり、ブランディングに成功している企業の業績が良いのは一般的な事です。 ユーザーに対するブランドイメージの良さが、購買意欲を高めるのは当然の事だからです。 一方、当社で行う企業与信調査(信用 …

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