人材不足の企業が増え、研修などを改めて行なう必要のないアルムナイ採用が人気です。
入社する側も、隣の芝生は青いとばかりに転職したものの前職の方が良かったと考えていた時に戻れる喜びもあり、双方に良いシステムだとも言われます。
一方、数種のトラブルも増えてきています。
本気で入社する気が無いのに、アルムナイで再入社したいと申し出、前職場の情報を聞き出し情報を売るといったトラブル。
アルムナイ採用はフルタイムではないケースも多い為、副業として入社、本業の職場へ情報を漏らすといったトラブル。
以前に居た時とは年月が開いていた為に社内のシステムがかなり変化しており、入社したものの全く能力を発揮できず、採用した企業側も困ったというトラブル。
などです。
よく知った人物の再採用の為、トラブルが起きた後で調査依頼を受けることが大半なのですが、後の祭りです。
条件面、現状、希望などをよく確認した上で、少しでも疑問を感じたならば、新規採用時と同様にバックグラウンドチェックをお勧めします。
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