先日、インターンシップと経歴詐称と採用調査について記しました。
有名な就職支援企業のサイトでは
「企業も、学生も、インターンシップ制度により、ミスマッチを防ぐことが出来るとして、
今後も導入する企業が増えるであろう」とありました。
そこで、疑問がわきました。
「ミスマッチ」を防ぐ？たとえ[ミス](Mistake)であっても、[マッチ](Matching)するなら、万々歳と思いますが・・
防ぐべきは、「マッチングミス」で「ミスマッチ」ではないと思います。
屁理屈が過ぎたでしょうか。
当然ながら「ベストマッチ」が理想だと思います。
中央情報センターの人事採用調査は、経歴詐称等のネガティブな面だけを探すのではなく
適材適所への配属等、ベストマッチに導くためにご利用いただく為のものでもあります。
