日本人の多くには「採用調査＝差別」 といった考え方が定着しています。
しかし、海外でのバックグラウンドチェックに対する感覚は
「良い従業員の確保手段、企業の権利」に尽きると言って過言ではありません。
調査は差別では無く、その人を理解する一手段です。
職業選択の自由が認められてから、久しく時間が経ちます。
その一方で、企業の雇用時の人材選択にも自由が認められています。
企業が、末永く存続し続けるには「調査サービスは有効」と考えます。
当社の調査は、職業安定法第5条の4及び厚生労働省告知と言った指針に準拠した調査を行っており、
個人情報保護を意識した合法的調査です。
当然ながら当社では、全ての信用調査について、差別的な調査は行っておりません。
申告経歴の裏付け確認、トラブルの有無、職能等を取材し、客観的・常識的に総合判断をいたしております。
企業のリスク管理に、採用前調査、バックグラウンドチェックは重要です。
