慢性的な人手不足で良い人材の確保がますます難しくなっている中、長く勤めてもらうためには応募者の志向性や人柄を採用前に把握しておきたいものです。
しかし、面接だけでは応募者の志向を把握しきれない場合も多いと思われます。
最近の当社の採用調査（バックグラウンドチェック）においても、面接では良い印象であった人物が
「かなり仕事を選ぶタイプだった」
「やりたくない仕事は嫌々行っている様子が露骨に見て取れた」
「人によって言葉や態度を変える」
「上の人間にはへつらい下の人間には偉そうに振る舞う性格であった」
などと評されていた事例がありました。
逆に面接では少し暗そうな印象であった人物が
「結果を出す為に諦めない根性があった」
「一見大人しそうだが真面目で芯がしっかりしていた」
と評されていた事例もありました。
昨今は効率重視の様々なバックグラウンドチェックサービスが登場していますが、応募者のケースに応じて人間性までを映し出す、当社の採用調査（バックグラウンドチェック）もぜひご活用ください。
