バックグラウンドチェック（採用調査）を行う調査員という仕事柄、日々、たくさんの履歴書、職務経歴書を見ます。
最近の履歴書は、手書き派、パソコン派、どちらも同じぐらいの割合だと思います。
また、手書きの履歴書派の方でも、職務経歴書はパソコンと言う方が増えている様です。
パソコンで書かれた文字は、整頓され、読みやすくなっています。
効率の面からも、推奨する転職コーディネーターも多い様です。
ただ、フォーマット化されている為、個性を伝えるには適していません。
手書きの場合は、私たちも苦労するのですが「読みにくい」事が非常に多いです。
だだ、自身でレイアウトに強弱をつけ、読みやすくしているモノもあり、そういったものには創意工夫や熱意が感じられます。
また、その人の人柄等も窺え、調査の材料となり得ます。
「履歴書が手書きの奴は採用候補に入れたくない」「手書きで無ければ、誠意が伝わらない」等と
中途採用の担当者だろう人の、各々の意見を押し通す両極端の意見が、ネットでは飛び交っています。
結局のところ、表現方法の違いと言うだけですから、
応募方法に規定がなければ、会社に合わせて提出をする方法を変えれば良いと思うのですが・・・
調査員の目線から申しますと、どちらの履歴書も同じ程度の詐称が混じっています。
「どっちも、どっち」経歴の嘘をつく人間は、どちらの側にも居るという事です。
大切なのは、中途採用者の採否判断に手書きかパソコンかで論議するより、申告内容が事実か嘘かの方が重要だと思います。
表現方法の違いに拘って、経歴詐称等の重要な部分を見過ごさないよう
新卒採用もそうですが、中途採用時には採用調査が必須です。
