転職が頻繁に行われる海外では、人材を採用する前に経歴をチェックする事は当たり前になっている。
日本国内においても、外資系企業は、所謂リファレンスチェックと呼ばれるものを普通に行っている。
応募者が選んだ前職の上司や同僚に、採用する企業が応募者の在籍期間や経歴等に間違いがないかを確認するやり方が殆どであるが。
日本も今後は海外と同様に、ますます人材が流動化していく事は避けがたく、それに伴って経歴詐称のリスクも増えると言える。
しかし、日本では採用前に経歴は調査するべきものという意識はまだ低い。
また、日本の国民性からして、応募者の選んだ前職の上司や同僚が応募者のマイナス要因を積極的に伝えるとも考えにくい。
弊社の採用調査（バックグラウンドチェック）は、
長年の経験に基づいた視点から義理人情の入り込まない客観的な調査を短期間で行っている。
良い人材を効率よく獲得する事が、今後の企業間競争で優位に立つ必須条件である。
経歴というものは何ら保証の無いものであるという事が、
弊社の調査をご利用くだされば分かって頂けると思う。
