未だに、人事採用調査について
「そんな事をしていいの？」
という声をよく聞く。
確かに、何ら後ろ暗いことが無くても、調べられる事を嫌う人も少なくない為、
「人事調査やってますよ～！」
と大声で言う様な事ではないかもしれない。
ただ、今の採用時調査は、提出された履歴書や職務経歴書に沿っての裏取りがメイン。
虚偽申告者数の多さを知れば、誰もが調査を依頼したくなるのでは、と思う。
後は、短所を聞き出す事が目的ではなく、長所を聞き出す事も多い。
それにより適材適所への配属が可能となる。
何ら、法律に反する事はしておらず、というか、する必要がない。
虚偽申告者や悪意を持った応募者を水際で入社させない、という、企業の自己防衛の一手段なのだ。
