大型連休は、暦通り休業をしている当社です。
そういった中、サービス業を中心に通常以上に多忙な会社も多いでしょう。
「忙し過ぎて、こんな仕事やってられない」
「人が休んでいる時に働くなんて嫌だ」
といった理由で、連休明けに退職する従業員も少なくありません。
急に従業員に退職された企業側は、
よく頑張っていた連休要員として採用していた臨時アルバイト従業員を
正社員登用する事を考えつきます。
ただ、短期間故に、真面目に頑張れていた、といった人も居ます。
長期勤務が苦手な人も居ます。
アルバイト従業員を正社員登用する際にも、バックグラウンドチェックは必要です。
