長期休暇明けには、休暇中の悪影響が表面化しやすい時期でもあります。
休暇中にメディアやウェブで悪い知識を得てしまっての行動
「営業時間中のばれないサボり方」
「会社を困らせる権利（過分な）の主張の仕方」
「ばれない横領の仕方」
等々を知った為に、行動に移してしまう人が居ます。
休暇中に旧友に会った事により、やる気を喪失しての行動
「友人より給与等の条件面が悪いと知って落ち込んだ」
「現在の仕事を知人に『そんな仕事、将来性がないよ』等と言われた」
「前職の同僚と現在の自分との落差を感じた」
等といった事により、急激にやる気を無くし、マイナスな言動が目立つ人が居ます。
こういった際に、尾行、張り込みを伴う行動調査を行う事により、
大きな問題となる前に、実態を把握し従業員に指導等を行う事ができます。
従業員の懲戒を目的とするだけでなく、方向性を正しく導く為にも、実態調査は有用です。
費用は、場所、日数、内容により異なります。
