今年も残すところ数日・・・
この１年も
「採用時の調査は違法じゃないのですか」
といった質問を何度受けた事か。
個人情報についてピリピリとしている昨今、そういった疑問を持たれるのも不思議ではない。
しかし、人を採用するという事は、不動産購入以上の資金を投入し、会社の将来を左右するものでもある。
その際の調査（裏付け調査）を禁止するなんて事は、有り得ない。
ちなみに、調査に関するアレルギーは
大阪＞東京
日本＞欧米
である。
世界の常識が日本の非常識、東京の常識が大阪の非常識といったところだろうか。
最長調査（人事調査）は合法である。
