ずっと、自社で、採用時の応募者についてのバックグラウンドチェックをしていた企業から、
「自社でするのに限界を感じた」
と調査依頼が来た。
何が限界なのか
多数の入社予定者についてチェックをする為に取られる人員、時間。
調査結果の深さ。
スピード。
採否ラインの判断。
アナログ以外の部分。
それらを考えて、自社でするより、調査会社に依頼した方がコスパが高い事に気付いたらしい。
不謹慎にも「そりゃそうでしょう」と思ってしまった。
だって、当社の人間は皆、それでメシを食っているんだから。
採用時の調査は、プロにお任せください！！
