東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社
  • 総合調査会社中央情報センター

中央情報センターからの最新情報

既に採用した従業員のバックグラウンドチェック(人事調査)も行っております

本来、バックグラウンドチェックは、採用前に調査し、 不適当な人材を水際で止めるという事を目的としています。 しかし、紹介等で調査をする事なく採用してしまい、 その後に、経歴(履歴)や職能、素行に疑問を感じる事も少なくない …

コンピテンシー面接前の採用調査が有用です

採用調査(バックグラウンドチェック)は、企業の採用経費の面から 最終面接後に利用いただいているケースが大半です。 しかし、コンピテンシー(行動特性)面接を意識されている企業様は 面接前に調査をご依頼いただき、その調査結果 …

採用調査(バックグラウンドチェック)には破産情報も含んでいます

中央情報センターが調査会社として創業した頃は、応募者の借金のチェック等も行っておりました。 しかし、時代の流れで個人情報保護等により、借材調査は不可能となっています。 ただ、責任ある職に就ける人や金銭を扱わせる人を採用す …

リファラル採用(社員紹介採用)こそ調査は必要です

最近、日本でもリファラル採用(社員紹介採用)を取り入れる企業が増えてきました。 企業にとって 「人材募集広告費用の節減」 「即戦力となる人材を得られる」 「採用課程(面接等)の省略が可能」 等のメリットがあるからです。 …

第三者割当、J-SOX法に対応の反社会調査報告書も作成いたします

新規取引前、上場前の取引先や取締役のチェック、新規役員登用前、不穏な噂を耳にした時、テナントの入居者・・・ 反社会的勢力との関与調査は、色々なケースにご利用をいただいております。 また、金融庁から義務付けられている、第三 …

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