東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社
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中央情報センターからの最新情報

人事部門が求める、尾行、張り込みを伴う素行調査

尾行調査と言えば「浮気調査」を思い浮かべる人が多いでしょう。 それだけではありません。 従業員が労災休暇を取得しているが、アルバイトをしているといった噂がある。 営業マンが終日出歩いているのに、一向に実績が上がらない。 …

高いエンプロイアビリティの人材を採用する調査

厚生労働省が採用人材の基本として示すエンプロイアビリティ 1. 知識、技能 2. 思考特性や行動特性によるもの(協調性、積極性等) 3. 個人的属性によるもの(動機、人柄、価値観、信念等) について、どの企業も、求めるレ …

人手不足、人材の売り手市場の時こそ、採用調査(バックグラウンドチェック)は重要です

飲食業界や流通業界では、慢性的な人手不足が続いています。 ついつい、「来る者は拒まず」的に採用をしてしまう企業もある様です。 先日も弊社のクライアント担当者が 「感じ良い人だったし、急いでいたんでついつい採用調査をせずに …

調査会社の善し悪しは料金だけではありません

新たに調査会社を探していたり、既存の調査会社を変えたいと思っている企業さまからの問い合わせの第一声が 「○○調査はいくらですか」といったものが少なくありません。 確かに人事採用調査(バックグラウンドチェック)の様に、 ご …

反社会調査、企業信用調査は取引前に行うのが最良です。

トラブルが起きるまえの「転ばぬ先の杖」として、与信調査は取引前にご依頼いただくのがベストです。

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