4月になりました。
先月中頃から、各社で新入社員の入社式などが始まっています。
各企業の人事部では、中途採用担当の人事担当者も新卒採用担当を手伝ったり大忙しではないでしょうか。
しかし、あっと言う間に大型連休（GW）に突入、その後に退職者が増えるといった例年同様の事態は、今年も想定されます。
特に今年は、新卒社員の初任給の異例の高さが話題になった企業も多く、それに嫌気をさした既存社員の退職も増加すると言われています。
バックグラウンドチェックにて、既に昨年時点でも新卒社員の給与と働きぶりが合っていないのにストレスを感じて、という既存社員の退職理由がちらほら現れています。
人が足りなくなっての補給が常識ではありますが、少しでも担当者及び経費的に余裕がある企業は、早めの人材補給による人的確保が大切だと思われます。
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