採用時の保証人を親にする時、その親について知る必要はありませんか。
（実在するかわからない人物を保証人にする事に、意味があるのでしょうか）
本人の記載している住所に、本人が本当に住んでいると確信できますか。
（今は、ネットカフェに暮らす人も多いのです）
本人記載の履歴内容に相違ないと言い切れますか。
（トラブルのあった企業の記載を間引いたり、転職の多さを隠す応募者は多いです）
本人が自分で申告した以上に有能あるいは無能である可能性はないでしょうか。
（部長と記載していたが平社員であったケース、また役職には就いていなかったが実力があったケース。調査をすれば明らかになり、配属する際の目安となります）
生涯支払給与を考えた時、会社にとって大きな投資となる人材採用を、数分の面接や筆記テストだけで行ってよいのでしょうか。
（不動産購入の際には殆どの企業が調査をします。生涯支払給与は、不動産以上の投資となる可能性が大です）
調査と名がつくからと言って、すべてが差別や個人情報の侵害に該当する訳ではありません。
あくまでも、採用調査（人事調査）は合法です。
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