ロシアの侵攻や中国の海洋進出など、力による一方的な現状変更、というフレーズをよく耳にします。
これは軍事力という背景があって起こり得るものですが、大企業と中小企業や、上司と部下など、経済力や立場に明らかな差があるケースにも当てはまるのではないでしょうか。
例えば、下請けいじめやパワハラなどです。
様々な力は関係性を落ち着かせる一方で、暴れ出すと手が付けられなくなります。
そして暴れる力を誇示する事で、有無を言わせぬ一方的な現状変更を試みるのが暴力団です。
国も企業も個人も、昨日までの穏やかな顔が時に豹変します。
目立った動きができなくなった現在の暴力団は、一般人よりも普段は紳士的に振舞っているものです。
軍事衝突を企業や個人のレベルで回避する事は至難の業ですが、新規取引や人材採用時のリスクは、企業信用調査、反社会的勢力関与調査、人材採用調査（バックグラウンドチェック）を活用する事で軽減できます。
持続的な企業運営を行っていく上で、弊社の調査を取り入れて頂くことは決して回り道にはなりません。
