近年の好景気により、何ヶ月か毎に「有効求人倍率が過去最高」と言う報道を耳にします。
好景気が続く事は良い事ですが、一方で「職の選び放題」「人材不足」と言った状況の為、
人手不足倒産が増えている事も事実です。
2018年の上半期の調べでは、人手不足倒産は前年同期比4割増と言う調査結果もあります。
当社がある大阪では、万博とIRに向け、準備をしている企業はかなりの数に上ります。
人材確保が重要事項なのですが、先に述べた人手不足がネックとなり人材の確保に苦労をする企業様も多い様です。
また、急を要するとして雇った人材のミスマッチ等で、更なる悪循環が生まれたとの声が聞かれる事はよくあり、
人選びは慎重に行わなくては、と再認識する毎日です。
人は数だけ雇えば良いと言うものではありません。
適切な配置があってこそ、会社も社員を潤います。
人手不足の時ほど、人選びは慎重にすべきでしょう。
当社は調査会社なので、人材の紹介は出来ません。
ただ、紹介された人材が「適切なのか」をバックグラウンドチェックにより調べる事で、
人手不足の根本問題解消のお手伝いをしていきたいと思います。
