先日、当社が行っている調査の中で、
高校中退の人物が高校新卒と騙って入社していた事が判明しました。
こういったケースは非常に稀だと思われますが、
高校新卒者は採用時の調査をしてはいけない為、
確認のしようがなく、こういった問題が起きたのだと思われます。
何故、高校新卒者の採用調査をしてはいけないのか。
「学校からの紹介による採用を前提としている為に、それ以上の確認は必要ない」
といった前提があるからです。
中小零細の企業の中には、学校紹介で人員が確保できず、
一般応募の高校新卒者を採用するケースもあると思われますが、
高等学校の新卒者の採用は、学校推薦（所定の履歴書含む）での採用が望ましいと思われます。
