最近、日本でもリファラル採用（社員紹介採用）を取り入れる企業が増えてきました。
企業にとって
「人材募集広告費用の節減」
「即戦力となる人材を得られる」
「採用課程（面接等）の省略が可能」
等のメリットがあるからです。
一方、デメリットとして
「紹介の為に不採用の判断、採用後の問題時に辞めさせ難い」
「不採用等の場合、企業と紹介者（社員）との関係も悪化する可能性がある」
といったものがあります。
前職を同じくしていたからといって、知り合いだからといって
どこまでその人の事を紹介者が知っているのか。
職能が優れていても素行はどうか、前職では優秀であったが新規職場への順応性はどうか
等、不明な点は多くある筈です。
一見、手軽で省エネの採用方法と見られるリファラル採用ですが
後々のトラブルを防ぐ為にも、採用調査（バクグラウンドチェック）は重要です。
