採用調査（バックグラウンドチェック）は、企業の採用経費の面から
最終面接後に利用いただいているケースが大半です。
しかし、コンピテンシー（行動特性）面接を意識されている企業様は
面接前に調査をご依頼いただき、その調査結果を基に面接時の質問等をされると
より確かな応募者のコンピテンシーを得る事ができます。
当社の調査では、単なる履歴やトラブル有無の確認のみでなく、
人物像や過去職場での位置づけ、周囲との関係性も取材（調査）し報告します。
採用前の調査は、企業の採用方針や採用募集人材の配属部署や役職等により
ご依頼いただく時期を選択していただくければ
調査結果のさらなる有効活用ができるのです。
