採用時の調査（バックグラウンドチェック、経歴調査）について
「面接での見る目に自信があるから」
「ダメな人は採用しても辞めてもらうから」
と利用されない企業担当者も居られます。
その言葉からは、採用調査についての理解不足が感じられます。
採用調査は、悪い分子を採用しない（経歴詐称者等を採用しない）等に利用していただくのも当然ですが
良い分子の良さを把握し採用、適材適所へ配属する為の調査としても利用していただきたいのです。
調査により、応募者が面接や適性検査で表現できなかった長所を明らかにし
その良さをより活かす事ができるのです。
そこにこそ、バックグラウンドチェックの有用性が認められるのです。
