試用期間中に「申告の様な職務経験を感じない」「経歴が異なると噂を聞いた」等で
採用調査（バックグラウンドチェック）のご依頼をいただくケースがあります。
「試用期間だから変な人だったらすぐに辞めさせられるでしょう」と言われる人事担当者が多いです。
しかし、調査の結果、経歴詐称や前職での大きなトラブルが判明したところで、
それだけの理由で簡単に辞めさせる訳にはいかない時代です。
経営者より労働者の権利が強い時代、不穏分子を入社させない事が大切です。
採用調査は最終面接前までにご依頼いただく事がベストです。
調査は２～４日で結果ご報告ができます。
