人手不足の今、採用調査をして悪い結果が出る事により人材補充ができない事を恐れての、人事担当者の採用調査拒否がある様です。
クライアント企業の代表者から「最近、バックグラウンドチェックで悪い結果は出ていないみたいですね」と言われ
「いいえ、最近、調査のご依頼をいただいておりませんが」と気づいた次第でした。
上からは「人材を採用しろ」と言われ、面接等で「やっとこの人」と思った人材について採用調査をすると芳しくない結果が出て不採用、
現場は人手不足だが、働き方改革で現職社員に残業などさせられない、
人事担当者の辛い気持ちは理解ができます。
ですが、ふさわしくない人材を採用したところで、どこかでボロが出たり違和感が出たり、最悪はトラブルが起きる事も考えられます。
今居る社員を連れて退職、といった人も居るかもしれません。
目先の人材補充を考えるのではなく、将来的に企業の核となる様な人材を採用したいものです。
