例年でしたら、この時期はお盆の夏期休暇の繁忙期に向けての従業員増強で急ぎの採用調査（バックグラウンドチェック）が増加します。
ですが、今年はサービス業の企業は、連休時の人の動きが読めないためか、未だはっきりとしないコロナの影響を読めないためか、
「とりあえずはアルバイトで臨時採用」といったケースが多い様に感じます。
ただ、「企業の顔である接客や金銭を扱う人材」といった点に変わりはなく、
「アルバイト採用といっても状況が許せば正社員登用をしたい」といった考えの企業が例年より多い様です。
よって、通常ならば正社員以外の調査の依頼がないクライアントからのアルバイト雇用前の調査も出て参りました。
せっかく採用経費をかけて調査をさせていただいた人材です。
世の中の景気が良くなり、継続雇用をする様な状況となる事を願うばかりです。
