近時は採用時に学歴不問の企業が増えました。
弊社も学歴不問の企業です。
ですが、虚偽の学歴を記載してきた場合は話が別です。
個人情報保護が堅くなされてきた昨今、採用調査（バックグラウンドチェック）にて応募者の学歴確認は不可能に近くなっています。
新卒採用の職場にて学校卒業が確認できれば御の字といったところです。
給与査定などに学歴が関係する企業は、採用前に卒業証明書を本人から提出させてください。
日本の大学において存命者の卒業証明は99％可能と言われます。
残り1％は大学が廃校となった場合などです。
本人からの卒業証明書提出が、最も費用が掛からず正確な情報となります。
