採用調査（バックグラウンドチェック）の結果、驚くべき事実が判明した際に、その人をどういった処遇で採用したのか否か。
新規取引先として紹介された企業の反社会的勢力との関与が信用調査により明らかになった場合、その後、どういった対処をしたのか。
尾行等による素行調査により、従業員の明らかな不正が判明したが、その後、その従業員をどういった扱いにしたのか。
等・・・
当社の調査報告により、クライアント企業がその調査結果をどう活かしてくださったのかを、ご報告いただけるのは非常に嬉しいことです。
どんな調査も現実の一部分しか把握できないものであり、その調査結果とクライアント企業、対象者などの関係性により、対処方法は変わります。
転ばぬ先の杖としてご利用いただけた際の達成感、
そういう解決策があったのかと教えていただいた際の当社側の学び（今後、他のクライアントに対処事例として提案する事ができます）、
クライアントからお礼の声をいただいた際に従業員のモチベーションが上がること、
など、調査会社冥利に尽きたり、これからの勉強になったり、と当社にとってはプラスになることばかりです。
どうぞ、当社の調査をご利用いただいた際には、ご感想やその後について、お聞かせください。
