採用調査をしていて、応募者の意外な心理に驚く事がある。
トラブルを起こして「解雇」になったのを「一身上の都合」と記す心理は理解ができる。
しかし、「一身上の都合」で退職したものを「会社都合」と記すのは？
採用する側とすれば、あまりに会社都合ばかりが続くと「運の無い人」「ゲンの悪い人」と感じ、採用するのを戸惑ってしまう事さえある。
それなのに・・・
応募者の心理としては、「仕事を続けられない人」「すぐに辞める人」と思われたくないらしい。
なるほど・・・
何れにしても、虚偽申告が判明した時点で、採用に際してのマイナス材料が増える事となる。
どんな理由であれ、正直に申告し、誠意を込めて状況や理由を説明する事が、採用への一歩となるのだが。
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