色々なハラスメントが企業経営を揺るがす時代となっています。
例えばパワーハラスメントを一社員が行なった事により、その周囲の社員が鬱病に罹患、そして自殺、会社は多額の慰謝料を支払い信用も失う、
といったケースが見受けられます。
弊社のバックグラウンドチェックの結果によると、その社員が中途採用で入社していた場合、前職でも同様のパワハラをしていた確率は高いです。
セクハラ、マタハラ、、ジェンハラ、全てについて同様のことが言えます。
前職の直接の退職理由になっていない場合でも、採用調査の中で人柄を取材した際に、そういったタイプであることが得られる事もあります。
大きなトラブルに巻き込まれる前に、3～4万円の費用、3～4日の調査期間で安心を得る事ができるのです。
調査により全てを知り得る事はできませんが、転ばぬ先の杖の「杖」にはなり得ます。
