いくら「人事採用時の調査は合法です」とお伝えしても、関西の企業を始めとし、「してはいけない事をしている」と不安を感じる企業は多い様です。
そこで、あらかじめ、「当社はバックグラウンドチェックをしています」と次段階に進む応募者に面接時に伝えるというのは如何でしょうか。
堂々と伝える事により、企業側の間違った罪悪感も払拭できますし、応募者側がもしチェックをされて困る虚偽申告等をしている場合は、応募の辞退も有り得、採用経費（調査費用）の軽減にもなります。
企業を調査致します！東京の企業をはじめ各都市の企業を調査いたします！企業調査の会社、ご依頼は(株)中央情報センターまで！企業の調査に関する事はコチラ！
