この業界に入るまで、採用調査なんてものがあるのも知らなかった。
後で聞くと、自分が新卒で入社した会社でも採用時の調査を調査会社に依頼し行っていたらしい。
調査により、職能や人柄、適性等を聞き出し、採用予定企業とのミスマッチを防ぐ、
これは企業の採用経費を減らす為にも、応募者側が合わない企業に入ってしまうのを防ぐ為にも、良いシステムだと思った。
ただ、驚いたのが、経歴詐称者の多さだった。
不景気が長かったので、沢山の企業名を履歴書に書くのが恥ずかしかったりといった事はまだ気持ちがわからなくはない。
でも、10年位前に1年ほど在籍していた職場を、新卒から今年まで15年間も働いていた様に書くのはどんな気持ちなんだろう。
企業が気付かずに採用しても、それだけの経験がないって事を入社してからバレる心配をしないのだろうか。
実際に、経験不足で恥をかく不安はないのだろうか。
人事調査をしていると、色々な人生模様が見えたりして興味深い事も多い。
でも、うそつきはいただけないなと思う。
