政府方針により、非正規社員と正規社員が同一業務に就いている際の条件差を少なくする方向へと世の中は進んでいます。
経営者側としては、色々と思うところもあるでしょう。
同じ条件ならば非正規社員を雇用する意味がなくなるのではと。
それはさておき、近い条件、給与で雇用するのなら、非正規社員に与える仕事を、より正規社員と同等の責任ある仕事に就けたいと思うでしょう。
つまり、非正規社員についての採用時調査も必要となってくるのです。
余計に人事コストがかかるじゃないか、と思われるかもしれません。
ですが、採用時の数万円の費用が、後々の安心、保険となるのです。
今まで、正社員のみ、雇用調査をしていた企業様、大きなトラブルが起きる前に、非正規社員の調査もご検討ください。
